Avocat aux
prud’hommes à Lille
Saisir le Conseil de prud’hommes & défendre vos droits.
Un litige avec votre employeur ? Salaires impayés, licenciement contesté, harcèlement… Maître Florine Michel, avocate au Barreau de Lille depuis 2009, vous assiste et vous représente devant le Conseil de prud’hommes de Lille, situé à deux pas du cabinet.
Quand saisir le Conseil de prud’hommes
Le Conseil de prud’hommes tranche les litiges individuels entre un salarié et son employeur. Quel que soit votre différend, le cabinet évalue vos chances de succès et vous représente pour faire valoir vos droits.
Contestation de licenciement
Licenciement abusif, sans cause réelle et sérieuse ou pour faute : nous contestons la rupture.
Salaires & heures supplémentaires impayés
Rappels de salaire, primes, heures supplémentaires et indemnités non versées.
Harcèlement & discrimination
Harcèlement moral ou sexuel, discrimination : reconnaissance et réparation de votre préjudice.
Rupture du contrat de travail
Prise d’acte ou résiliation judiciaire du contrat aux torts de l’employeur.
Exécution du contrat
Sanction disciplinaire injustifiée, modification imposée de votre contrat de travail.
Requalification de contrat
CDD, intérim ou temps partiel requalifiés en contrat à durée indéterminée.
« Saisir les prud’hommes obéit à des délais stricts. Ne tardez pas à consulter. »
Comment se déroule une procédure prud’homale
De la saisine à l’audience, un accompagnement sur-mesure et une stratégie pensée pour défendre vos intérêts.
01.
Analyse du dossier
Étude de votre dossier, évaluation de vos chances de succès et chiffrage de vos demandes.
02.
Saisine du Conseil
Rédaction et dépôt de la requête devant le Conseil de prud’hommes de Lille.
03.
Conciliation
Tentative de résolution amiable devant le bureau de conciliation et d’orientation.
04.
Jugement & appel
Plaidoirie devant le bureau de jugement et, si nécessaire, procédure d’appel.
Ce que vous pouvez obtenir
Selon votre situation, plusieurs sommes et réparations peuvent être réclamées devant le Conseil.
Un premier échange sur votre litige
Décrivez-nous votre situation en quelques mots : le cabinet vous recontacte rapidement pour un premier entretien.
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Horaires
Consultation juridique sur rendez-vous
Du lundi au vendredi
de 9h00 à 19h00
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La parole à nos clients
4.9 étoiles sur Google — la satisfaction de nos clients avant tout
Face à mon employeur, je me sentais démunie. Maître Michel a constitué un dossier solide et m’a représentée aux prud’hommes avec une écoute et une rigueur remarquables.
Sophie M.
Contestation de licenciement
Plusieurs mois de salaires et d’heures supplémentaires n’étaient pas payés. Grâce à son travail, j’ai obtenu gain de cause. Des conseils clairs et une totale transparence.
Sophie M.
Contestation de licenciement
Un accompagnement humain du début à la fin. Je me suis sentie défendue à chaque audience et informée à chaque étape. Je recommande vivement le cabinet.
Sophie M.
Contestation de licenciement
Honoraires
Le cabinet propose deux types de conventions d’honoraires, adaptées aux besoins des particuliers, des dirigeants et des entreprises.
Vos questions sur les prud’hommes
Délais, déroulé de la procédure, rôle de l’avocat, honoraires… Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquentes. Chaque dossier reste unique : n’hésitez pas à contacter le cabinet pour un premier échange adapté à votre situation.
Le délai varie selon l’objet du litige : 12 mois pour contester un licenciement, 2 ans pour un différend lié à l’exécution du contrat et 3 ans pour un rappel de salaire. Mieux vaut consulter rapidement pour préserver l’ensemble de vos droits.
Non, la représentation par avocat n’est pas obligatoire en première instance. Elle est toutefois vivement recommandée : la constitution du dossier, le chiffrage des demandes et la plaidoirie sont déterminants pour l’issue de l’affaire.
La durée dépend de la complexité du dossier et de la juridiction. Comptez généralement de plusieurs mois à un peu plus d’un an. En cas d’urgence, une procédure de référé permet d’obtenir une décision beaucoup plus rapidement.
Si aucun accord n’est trouvé devant le bureau de conciliation et d’orientation, l’affaire est renvoyée devant le bureau de jugement, qui tranche le litige après l’échange des arguments et la plaidoirie.
Les honoraires dépendent de la complexité du dossier. Le cabinet vous remet une convention d’honoraires transparente, avec une estimation présentée dès le premier rendez-vous. Un honoraire de résultat peut être prévu selon les cas.
Oui. Le cabinet accompagne les salariés devant le Conseil de prud’hommes de Lille et sur toute la Métropole Européenne de Lille (Villeneuve-d’Ascq, Roubaix, Tourcoing…), ainsi que dans les Hauts-de-France.