L’extension de la durée du congé paternité : de 14 à 28 jours !
À compter du 1er juillet 2021, la durée du congé pour le père (ou le second parent) d'un enfant à naître (ou adopté) passe de 14 à 28 jours, dont 7 jours obligatoires.Avant cette réforme, le congé paternité n’avait pas évolué depuis sa mise en vigueur il y a 18 ans.
Les bénéficiaires ? Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant s'applique à l'ensemble des salariés, quel que soit le type de contrat de travail.
Le bénéfice du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert sans condition d'ancienneté dans l'entreprise :
- Au père salarié ;
- Le cas échéant, au conjoint ou concubin salarié de la mère, ou la personne salariée liée à elle par un Pacs.
- D’un congé légal de 3 jours accordé à la naissance d'un enfant ;
- D'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'une durée de 25 jours calendaires à compter du 1er juillet 2021 ou 32 jours calendaires en cas de naissances multiples.
Il dispose au total de 28 jours de congé.
NB : Le congé est calculé en jours calendaires, comprenant dès lors les jours fériés, les samedis et les dimanches.Plus précisément, le congé de paternité est composé :
- D’une période obligatoire de 4 jours calendaires consécutifs faisant immédiatement suite au congé de naissance de 3 jours = 7 jours de repos obligatoires pendant lesquels il est strictement interdit d’employer le salarié ;
- D’une période facultative de 21 jours calendaires (ou 28 jours en cas de naissances multiples).
Les démarches ?
Le salarié doit informer son employeur, et ce sans condition de forme :
- De la date prévisionnelle de l'accouchement au moins 1 mois avant celle-ci ;
- Des dates de prise du congé ;
- De la durée du congé ou, s'il fractionne son congé, des durées des périodes de congés, au moins 1 mois avant le début de chacune des périodes.
Indemnisation ?
- Les 3 jours du congé de naissance sont à la charge de l'employeur.
- Les 25 jours restants sont indemnisés par la Sécurité sociale.
Retour