Avocat Droit du Travail Lille - Me Florine Michel
4.8
Avocat Droit du Travail Lille - Me Florine Michel 4.8
GERALDINE CATRY
18 novembre, 2020, 8:25
Sophie Bele
15 novembre, 2020, 8:54
Antoine Dufour
15 novembre, 2020, 8:07
A l'écoute, efficace, Florine Michel vous conseil et défend vos intérêts. (Translated by Google) Listening, efficient, Florine Michel advises you and defends your interests.
Aurélie Damon
13 novembre, 2020, 5:14
marion ghys
13 novembre, 2020, 4:58
Léa delval
13 novembre, 2020, 4:15
Celine Flament
24 octobre, 2020, 9:48
charles hubben
18 septembre, 2020, 12:54
excellente écoute de votre probléme ! trés professionnelle et réactive (Translated by Google) excellent listening to your problem! very professional and responsive
Sylvain Gressier
14 février, 2020, 4:57
Sabrina Gautier
30 janvier, 2020, 6:33
Rapidité et efficace (Translated by Google) Speedy and efficient
Mick T
14 janvier, 2020, 1:06
Eric Delhaye
14 juin, 2018, 5:39
Avocate disponible, morale,responsable et abordable! Allez y les yeux fermés (Translated by Google) Available, moral, responsible and affordable lawyer! Go there with your eyes closed
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Avocat au Barreau de Lille

L’actualisation du protocole sanitaire à compter du 3 janvier 2022 : gestes barrières renforcés et télétravail obligatoire

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Indemnité inflation, pour qui, combien et quand ?

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Le fait de conserver son téléphone professionnel durant la pause afin d’être joignable à tout moment ne caractérise pas du temps de travail effectif !

Le fait de conserver son téléphone professionnel durant la pause afin d’être joignable à tout moment ne caractérise pas du temps de travail effectif ! 

Arrêt intéressant de la Cour de cassation concernant l'obligation de port du téléphone professionnel durant la pause

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La protection du père dans la période suivant la naissance de son enfant ne fait pas obstacle aux   actes préparatoires à son licenciement.

La protection du père dans la période suivant la naissance de son enfant ne fait pas obstacle aux actes préparatoires à son licenciement.

De même que pour la mère, l’article L. 1225-4-1 du Code du travail pose l’interdiction de licencier le père durant les 10 semaines suivant la naissance de son enfant.

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    Quelle est l'étendue et la durée de la protection de la femme enceinte et de la salariée qui adopte un enfant ?

Quelle est l'étendue et la durée de la protection de la femme enceinte et de la salariée qui adopte un enfant ?

Pour bénéficier de la protection liée à la grossesse et à la maternité, la salariée doit envoyer à l'employeur un certificat médical attestant de sa grossesse et mentionnant la date présumée d'accouchement ou la date effective de celui-ci.

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L’extension de la durée du congé paternité : de 14 à 28 jours !

L’extension de la durée du congé paternité : de 14 à 28 jours !

À compter du 1er juillet 2021, la durée du congé pour le père (ou le second parent) d'un enfant à naître (ou adopté) passe de 14 à 28 jours, dont 7 jours obligatoires.
Avant cette réforme, le congé paternité n’avait pas évolué depuis sa mise en vigueur il y a 18 ans.

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L’obligation vaccinale, pour qui, à partir de quand et quelles sanctions ?

Champ d’application

La loi du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire dresse deux listes de professionnels soumis à l’obligation vaccinal :
• Personnels travaillant dans les établissements de santé, centres et maisons de santé, centres et équipes mobiles de soins, services de prévention et de santé au travail, établissements et services qui accueillent des personnes âgées, professionnels de santé, psychologues, sapeurs-pompiers, etc…

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Florine Michel
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Droit du travail – Employé / Employeur, droit civil, droit de la sécurité sociale
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