Avocat en harcèlement au travail à Lille
Faire reconnaître le harcèlement moral ou sexuel & défendre vos droits.
Vous subissez des agissements répétés qui dégradent vos conditions de travail et votre santé ? Maître Florine Michel, avocate au Barreau de Lille depuis 2009, vous écoute en toute confidentialité, réunit les preuves et fait reconnaître le harcèlement devant le Conseil de prud’hommes de Lille.
Reconnaître le harcèlement au travail
Le harcèlement se caractérise par des agissements répétés qui portent atteinte à vos droits, à votre dignité ou à votre santé. Quelle qu’en soit la forme, le cabinet vous écoute et évalue votre situation en toute confidentialité.
Harcèlement moral
Agissements répétés qui dégradent vos conditions de travail et votre santé.
Harcèlement sexuel
Propos ou comportements à connotation sexuelle, pressions ou chantage.
Discrimination
Traitement défavorable lié à l’origine, au sexe, à l’âge, à la santé, aux convictions…
Agissements sexistes
Propos, « blagues » ou comportements dégradants et répétés à votre encontre.
Souffrance & burn-out
Surcharge, mise à l’écart, pressions portant atteinte à votre santé.
Sanctions en représailles
Sanction ou licenciement subi après avoir dénoncé des faits de harcèlement.
« Le harcèlement se prouve. Conservez chaque message, chaque trace. »
Comment faire reconnaître le harcèlement
De la première écoute à l’audience, un accompagnement confidentiel, humain et rigoureux, pensé pour vous.
01.
Écoute & confidentialité
Un premier échange, strictement confidentiel, pour comprendre les faits et votre situation.
02.
Constitution des preuves
Nous réunissons e-mails, messages, témoignages et certificats médicaux qui établissent les faits.
03.
Signalement & mise en demeure
Saisine de l’employeur, du CSE, de l’inspection du travail ou du médecin du travail selon les cas.
04.
Prud’hommes & réparation
Reconnaissance du harcèlement et réparation de votre préjudice devant le Conseil de prud’hommes.
Ce que vous pouvez obtenir
Selon votre situation, plusieurs formes de reconnaissance et de réparation sont possibles.
Un premier échange confidentiel
Décrivez-nous votre situation en quelques mots : le cabinet vous recontacte rapidement, en toute discrétion.
Coordonnées
Horaires
Consultation juridique sur rendez-vous
Du lundi au vendredi
de 9h00 à 19h00
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La parole à nos clients
4.9 étoiles sur Google — la satisfaction de nos clients avant tout
Après des mois de souffrance au travail, j’ai enfin été écoutée. Maître Michel a fait reconnaître le harcèlement moral que je subissais, avec beaucoup de tact et de rigueur.
Sophie M.
Contestation de licenciement
Un accompagnement d’une grande humanité et une totale confidentialité. Je me suis sentie soutenue et défendue à chaque étape de la procédure.
Sophie M.
Contestation de licenciement
Des conseils clairs, une stratégie solide et une écoute rare. Grâce à son travail, mon préjudice a été reconnu et j’ai pu tourner la page.
Sophie M.
Contestation de licenciement
Honoraires
Le cabinet propose deux types de conventions d’honoraires, adaptées aux besoins des particuliers, des dirigeants et des entreprises.
Vos questions sur le harcèlement
Preuves, délais, protections, différence entre harcèlement moral et sexuel… Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquentes. Chaque situation étant sensible et unique, le cabinet vous reçoit en toute confidentialité.
Le harcèlement s’établit par un faisceau d’indices : e-mails, SMS, témoignages, certificats médicaux, attestations. Vous présentez des éléments laissant supposer un harcèlement ; il revient ensuite à l’employeur de prouver que ses décisions sont justifiées. Conservez soigneusement toutes les traces.
L’action en réparation d’un harcèlement se prescrit en principe par 5 ans. Un licenciement fondé sur des faits de harcèlement, ou prononcé parce que vous les avez dénoncés, est frappé de nullité. Mieux vaut consulter rapidement pour préserver les preuves.
Non. La loi protège les victimes comme les témoins de bonne foi : toute sanction, tout licenciement ou toute mesure de représailles prononcé pour avoir dénoncé des faits de harcèlement est nul.
Le harcèlement moral vise des agissements répétés qui dégradent vos conditions de travail. Le harcèlement sexuel vise des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés, ou toute forme de pression grave, même exercée une seule fois. Les deux sont interdits et sanctionnés.
Les honoraires dépendent de la complexité du dossier. Le cabinet vous remet une convention d’honoraires transparente, avec une estimation et une méthode de facturation présentées dès le premier rendez-vous. Un honoraire de résultat peut être prévu selon les cas.
Oui. Le cabinet accompagne les salariés sur toute la Métropole Européenne de Lille (Villeneuve-d’Ascq, Roubaix, Tourcoing…) et, plus largement, dans les Hauts-de-France, devant le Conseil de prud’hommes de Lille et les juridictions compétentes.