Droit du travail
Embauche, contrat de travail, harcèlement, discrimination, sanction disciplinaire, entretien préalable, licenciement, rupture conventionnelle, indemnité de fin de contrat, chômage, activité partielle, PSE, convention collective…
Maître Florine Michel appréhende toutes vos problématiques dans le domaine des relations individuelles et collectives de travail et vous assiste pendant les phases de procédures.
Relations individuelles de travail
Notre cabinet d’avocat intervient dans le domaine du droit et du travail sur les questions, les problématiques relatives à l’exécution et à la rupture du contrat de travail. Nous accompagnons tant les salariés que les dirigeants d’entreprises dans la recherche de solutions amiables et, en cas de contentieux, les représentons devant les juridictions compétentes en vue de résoudre les litiges.
Accompagnement du salarié dans les problématiques liées au contrat de travail, à la vie en entreprise ou au licenciement :
— Salarié
Notre rôle
— Manager et cadre
Accompagnement de l’employeur dans l’exécution des procédures inhérentes à l’embauche
— Prévention et gestion des litiges
Accompagnement de l’employeur dans l’exécution des procédures inhérentes à l’embauche :
Rédaction d’offre d’emploi
Rédaction de contrat de travail (CDD, CDI)
Rédaction de clauses spécifiques, clause de non concurrence, clause de dédit formation
Accompagnement de l’employeur dans la mise en place de procédures liées à la fin de contrat :
Rédaction de procédure de licenciement personnel, rupture conventionnelle
Calcul et versement de l’indemnité de licenciement
Rédaction de sanctions disciplinaires
Défense des droits de l’employeur :
Représentation de l’employeur auprès de l’Urssaf ou de l’Inspection du travail
Représentation de l’employeur devant le Conseil de Prud’hommes et les autres juridictions judiciaires
— Accompagnement et conseil
Audit social :
Évaluation des politiques, pratiques et performances sociales de l’entreprise
Définition de la stratégie adaptée à l’entreprise et à son environnement social
Identification et prévention des risques afférents
Relations individuelles de travail :
Rédaction ou modification du contrat de travail
Entretien du dialogue social (rémunération, temps de travail, changement d’organisation…)
Rupture du contrat de travail
Autre :
Élaboration du contrat de travail et du bulletin de paie
Rédaction du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et du règlement intérieur de l’établissement
Élaboration des affichages obligatoires
Rédaction d’accord de télétravail
Relations collectives de travail
Nous assistons les dirigeants d’entreprises sur les enjeux liés aux relations collectives (instances représentatives du personnel, négociation et rédaction d’accords d’entreprises, règlements intérieurs, décisions unilatérales…) au regard des conventions applicables à chaque secteur.
Santé
Nous assistons et conseillons les employeurs et les salariés dans les procédures liées à la Sécurité sociale et les représentons devant les juridictions compétentes dans le cadre de contentieux.
Accident du travail
Maladie professionnelle
Problèmes d’indemnisation
Contentieux liés à l’assurance maladie
Honoraires
Le cabinet propose deux types de conventions d’honoraires, adaptées aux besoins des particuliers, des dirigeants et des entreprises.