Avocat en droit du
licenciement à Lille
Contestation de licenciement & rupture conventionnelle.
Un licenciement que vous jugez injustifié ? Une rupture conventionnelle à négocier ? Maître Florine Michel, avocate au Barreau de Lille depuis 2009, vous accompagne pour faire valoir vos droits, chiffrer vos indemnités et vous représenter, si nécessaire, devant le Conseil de prud’hommes de Lille.
Quand faire appel à un avocat licenciement
Chaque situation est unique. Que votre licenciement vous paraisse abusif, précipité ou entaché d’irrégularités, le cabinet analyse votre dossier et vous conseille sur la stratégie la plus adaptée à vos intérêts.
Licenciement sans cause réelle et sérieuse
Établissement d’une estimation des provisions et de la méthode de facturation
Faute grave ou faute lourde
Une qualification lourde de conséquences que nous examinons et contestons si elle est infondée.
Licenciement économique
Vérification du motif économique, du reclassement et du respect de la procédure.
Licenciement pour inaptitude
Contrôle de l’obligation de reclassement et des droits liés à votre état de santé.
Rupture conventionnelle
Négociation et sécurisation de votre départ pour en évaluer justement les enjeux financiers.
Saisine du Conseil de prud’hommes
Constitution du dossier et représentation pour obtenir la réparation de votre préjudice.
« Contester un licenciement : 12 mois pour agir. Chaque jour compte. »
Comment se déroule votre défense
De la première analyse à l’audience, un accompagnement sur-mesure et une stratégie pensée pour vous.
01.
Analyse du dossier
Étude de votre contrat, de la lettre de licenciement et des faits pour identifier les irrégularités.
02.
Évaluation de vos droits
Nous chiffrons vos indemnités et définissons ensemble la meilleure stratégie.
03.
Négociation amiable
Lorsqu’elle est possible, nous privilégions une solution négociée : transaction ou rupture sécurisée.
04.
Prud’hommes & appel
En cas de contentieux, nous vous défendons devant le Conseil de prud’hommes de Lille et, si besoin, en appel.
Ce que vous pouvez obtenir
Selon votre situation et votre ancienneté, plusieurs indemnités et rappels peuvent être réclamés.
Un premier échange sur votre licenciement
Décrivez-nous votre situation en quelques mots : le cabinet vous recontacte rapidement pour un premier entretien.
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Horaires
Consultation juridique sur rendez-vous
Du lundi au vendredi
de 9h00 à 19h00
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La parole à nos clients
4.9 étoiles sur Google — la satisfaction de nos clients avant tout
Après un licenciement que je vivais comme une injustice, Maître Michel a su m’écouter et défendre mon dossier avec rigueur. Un accompagnement humain et efficace jusqu’aux prud’hommes.
Sophie M.
Contestation de licenciement
Des conseils clairs dès le premier rendez-vous et une totale transparence sur les honoraires. Ma rupture conventionnelle a été négociée dans d’excellentes conditions. Je recommande vivement.
Sophie M.
Contestation de licenciement
Réactivité, professionnalisme et une vraie stratégie adaptée à ma situation. Je me suis senti défendu à chaque étape. Un grand merci à Maître Michel et son équipe.
Sophie M.
Contestation de licenciement
Honoraires
Le cabinet propose deux types de conventions d’honoraires, adaptées aux besoins des particuliers, des dirigeants et des entreprises.
Vos questions sur le licenciement
Délais, indemnités, faute grave, rupture conventionnelle… Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquentes. Chaque situation reste unique : n’hésitez pas à contacter le cabinet pour un premier échange adapté à votre dossier.
En principe, vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le Conseil de prud’hommes. Certains rappels de salaire obéissent à des délais différents. Mieux vaut consulter rapidement pour préserver l’ensemble de vos droits.
Cela dépend de votre ancienneté, de votre rémunération et du motif de la rupture : indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de préavis et de congés payés, et, en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, une indemnité encadrée par le barème légal. Le cabinet chiffre précisément vos droits.
Les deux voies n’ouvrent pas les mêmes droits ni les mêmes indemnités. La rupture conventionnelle suppose un accord et une négociation ; le licenciement peut être contesté s’il est injustifié. Un avocat vous aide à évaluer l’option la plus avantageuse selon votre situation.
Oui. La faute grave prive le salarié de préavis et d’indemnité de licenciement ; elle est donc lourde de conséquences. Si elle n’est pas caractérisée ou insuffisamment prouvée, sa contestation devant les prud’hommes peut aboutir à une requalification et à des indemnités.
Les honoraires dépendent de la complexité du dossier. Le cabinet vous remet une convention d’honoraires transparente, avec une estimation et une méthode de facturation présentées dès le premier rendez-vous. Un honoraire de résultat peut être prévu selon les cas.
Oui. Le cabinet accompagne les salariés sur toute la Métropole Européenne de Lille (Villeneuve-d’Ascq, Roubaix, Tourcoing…) et, plus largement, dans les Hauts-de-France, ainsi que devant les juridictions compétentes sur l’ensemble du territoire.